働く環境

長時間労働の抑制

  • 月間の残業時間の予測を共有し、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るなどの取り組みを行っています。

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有給休暇の取得を促進

  • 社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

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テレワークへの取り組み

  • Web会議システムなどを活用し、テレワークでも積極的に情報共有を図っています。
    ※客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

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仕事と育児の両立支援

  • 職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、男性の育児休暇の実績もあります。時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

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ワークライフバランス

  • 東京都港区、愛知県名古屋市より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。
    ■港区からの認定項目
    子育て支援
    働きやすい職場環境作り

    ■名古屋市からの認定項目
    就労による経済的自立
    健康で豊かな生活の時間確保
    多様な働き方・生き方の選択

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Office

オフィス風景

リフレッシュルームの写真

リフレッシュルーム

リフレッシュルームの写真

リフレッシュルーム

リフレッシュルームの写真

リフレッシュルーム

本社の写真

本社

リフレッシュルームの写真

本社前道路(国道1号桜田通り)

リフレッシュルームの写真

会議室

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