月間の残業時間の予測を共有し、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るなどの取り組みを行っています。

社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

Web会議システムなどを活用し、テレワークでも積極的に情報共有を図っています。
※客先常駐などの場合には、お客様の勤務形態に準じています。

職種、役職を問わず、多くの社員が産前産後の休暇制度を利用しています。産休・育休後に復帰される割合も高く、男性の育児休暇の実績もあります。時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

東京都港区、愛知県名古屋市より、ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定されています。
■港区からの認定項目
子育て支援
働きやすい職場環境作り

■名古屋市からの認定項目
就労による経済的自立
健康で豊かな生活の時間確保
多様な働き方・生き方の選択